# 大型赛事志愿者招募中存在性别、外貌歧视，形象好的志愿者被分配至镜头多的岗位。-[赛事公正，形象不应成为评判标准]

随着大型赛事的频繁举办，志愿者作为赛事成功举办的重要一环，其作用不言而喻。然而，近期在志愿者招募过程中，一些赛事主办方却暴露出了性别、外貌歧视的问题，将形象好的志愿者分配至镜头多的岗位，引发了社会广泛关注和热议。

首先，性别歧视在志愿者招募中表现得尤为明显。一些赛事主办方在招募志愿者时，倾向于选择女性志愿者，认为女性形象更加柔美，更适合出现在镜头前。这种观点不仅忽视了男性志愿者的存在，也忽视了男女平等的原则。志愿者招募应遵循公平、公正的原则，不应以性别为标准进行筛选。

其次，外貌歧视也是一大问题。一些赛事主办方将外貌作为志愿者选拔的重要依据，认为形象好的志愿者能够提升赛事的整体形象。这种观点将外貌与能力、素质混淆，忽视了志愿者的综合素质。事实上，志愿者在赛事中的工作更多是服务、协调、保障等方面，而非仅仅为了展示形象。

更为严重的是，形象好的志愿者被分配至镜头多的岗位，这种现象在一定程度上导致了不公平现象的加剧。一方面，这些志愿者可能会因此获得更多的关注和赞誉，而那些形象普通的志愿者则可能被忽视；另一方面，这种分配方式也可能导致某些志愿者承担更多的工作量，因为他们需要在镜头前频繁出现。

针对这一问题，社会各界呼吁赛事主办方应树立正确的价值观，摒弃性别、外貌歧视，坚持公平、公正的招募原则。具体措施如下：

1. 完善招募制度，确保招募过程公开、透明。通过公平的选拔标准，选拔出最合适的志愿者。

2. 加强对志愿者的培训，提高其综合素质。让志愿者在赛事中充分发挥自己的能力，而非仅仅依赖形象。

3. 建立多元化的志愿者团队，充分展现赛事的包容性。让不同背景、不同性别的志愿者共同参与，共同为赛事服务。

4. 宣传正确价值观，引导公众关注志愿者的综合素质，而非外貌。让更多人了解志愿者工作的实质，消除对志愿者的偏见。

总之，大型赛事志愿者招募中存在的性别、外貌歧视问题，不仅损害了志愿者的权益，也影响了赛事的公正性。只有摒弃这些偏见，树立正确的价值观，才能让志愿者真正发挥其在赛事中的作用，共同为举办一届精彩纷呈的赛事而努力。